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什么样的人职场生存能力更强?

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以下四点是个人专业、能力之外职场生存尤为重要的刚需:

1、皮实我不太喜欢阿里的文化,总感觉比较反人性。但是阿里对员工要求的“皮实”这一点在职场打磨十多年后发现在职场生存真的很重要。

之前曾去过一家氛围非常奇葩的公司,公司老板管不住下面的中高层,内部派系林立,沟通障碍很大,当你作为一个新人去到公司,没有任何背景支持的时候,你去和其他管理层沟通问题的时候,是没有任何资格沟通的,比如作为一个底层的HR你推荐一个人给某个总监面试后,去问结果可能你杵在总监面前问结果,他根本就当你没说话,不回复、不理人、该干嘛干嘛,最后只能自己又回去,你完全不知道该怎么办。

我当时去做了三天就受不了,当时有另一个底层的HR做了3年多,我问他他是不是也被这样对待。他说以前是的,刚来半年都这样,他不理你,你自己想办法给自己找台阶下吧,让我粗糙点,不要放在心上。

我现在理解过来这就是皮实。当时,这样的情形很极端,但是谁没有脾气,你在任何公司,任何老板管理者手下,他都有自己情绪的时候,都有自己性格乖张的一面,面对这些总得有自己皮实的一面,这样才能在面对辱骂、面对否定、面对不合理冒犯的场景时候能咽下那口委屈,这就是职场生存必备的一种能力,否则你就会发现去哪家公司都不好,好的公司永远在你幻想中,在哪家公司你都做不久的。

2、能够坦然面对否定任何人在职业生涯中都绝对会面对无数次否定,有可能是真的自己能力不足,有可能是领导对事不对人的批评,也有可能是情绪上一时的忘我,总之没人能跳过被领导甚至被老板的否定。

如果你不具备勇敢面对否定的心态与状态,那么你会发现,每一次被批评被否定你就都去怀疑自己、放弃努力、随波逐流,那么你就停止上升了,对于自己存在的问题你永远发现不了,你永远觉得是领导个人喜好的问题,对于自己该提升的地方你永远无法提升,下次同样还是被否定,甚至很多人被否定还直接逃避选择离职。这些都是一种能力甚至人格的缺陷。

学会坦然面对否定,没人是完整完善的,也没人是样样精通的,只有一个不断迭代自己的人才是优秀的人,所以调整好心态,把自己置身于批评之外,就像看到领导批评他人一样去审视是不是真的做的有问题,如何改进。这样,你在下一次会得到领导另眼相看的。

3、敢于主动找领导不少人会害怕领导、害怕老板,甚至在路上远远看上要遇到老板了,都想办法绕路走,在工作中更是能少去找领导就少去为好,最后你离领导越来越远,领导都看不到你,你就别想着要晋升涨薪了,远离领导后你也得到领导的管理、栽培、影响,自己提升也非常有限。

试想你和一个陌生人从陌生到交流,一般人其实没什么障碍也不会有什么压力,从闲聊到工作到人生逐步深入。但是如果让你去跟陌生的领导建立关系的时候很多人就不自然了,不知道聊什么好,会不会走进领导的雷区、会不会怕影响不好自己的未来发展被否定?这些都是给自己太大包袱带来的,放下包袱,情商在线就好,领导只是对你的管辖权,作为一个自然人,你和他多交往自然更亲近,这些不仅仅增进彼此距离,还能加深了解、培养默契,更是职场生存的必要能力,成为领导眼里的隐形人,甚至还会觉得你是一个成本。

所以,多主动找领导,不管是工作汇报、业务交流、兴趣互动都可以。

4、不怕事我以前就特别怕事,这种怕事体现出来包括,害怕与他人发生冲突矛盾,总是让着;害怕给别人添麻烦,能自己做的就自己做,不能自己做的,减少让他人做,别人一帮忙自己感觉千恩万谢可卑微了;害怕大规模的组织协调工作,总是想着要组织那么多人,麻烦那么多人,好难,真不好意思麻烦大家。

这些的结果导致自己很累,输出很慢、很低效。

职场本就是组织协作来完成的,尤其当你需要组织大项目会要很多人参与的时候,这时候背后隐隐藏着你会做到很高位置的影子,因为只有高位才会统管很多很大范围的人,这时候你正在借由这个项目来爬梯子走更高,做不好,你就别想着能到更高位置了。那就更别说连麻烦别人都害怕的人,这种类型是管不了人的。甚至别说管人,就是需要跨部门协作的工作都很难途径完成。

说直白一点,职场上走上高位的人,都有一点匪气,不能用善良、好来形容的,要能生存不能完全用人和人相处的价值理念来思考。